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　　本报讯（青岛财经日报/青岛财经网记者 封满楼）记者昨天从深化国有企业负责人薪酬制度改革工作会议上获悉，市委、市政府印发了《青岛市市直企业负责人薪酬制度改革实施意见》（简称《实施意见》），标志着我市市管企业负责人薪酬制度改革工作正式启动。按照《实施意见》，市属企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入这三部分组成，为薪酬水平“限高”。

　　改革原则：避免收入差距过大

　　随着全国《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布，全国各地国企薪酬等改革正加速推进。我市此次出台《实施意见》，着重改革规范国有企业负责人薪酬结构、考核评价办法、福利性待遇，使国有企业负责人的薪酬回归到一个客观、公正、合理的理性范畴，与普通职工以及职级相当的公务员收入保持合理比例，有效避免收入差距的过分扩大，努力形成正确的价值导向。

　　薪酬=基本+绩效+任期激励

　　基本年薪是指市属企业负责人的年度基本收入。那么市属企业负责人的基本年薪按啥标准领呢?

　　在薪酬结构方面，《实施意见》要求，完善市直企业负责人薪酬结构，建立由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成的薪酬结构，引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。同时健全薪酬确定办法，将市直企业负责人基本年薪与上年度市直企业在岗职工平均工资挂钩，绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配，任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系，体现激励约束和社会公平。

　　考评“不胜任”不能领绩效年薪

　　绩效年薪和任期激励收入能不能真正拿到手、能拿到多少，还得看企业负责人干得好不好。《实施意见》规定，建立综合考核评价制度，坚持经济效益和社会效益相统一，加强履行政治责任、社会责任的考核评价，突出社会责任担当，树立正确用人导向。加强综合考核评价的约束作用，企业负责人年度或任期考核评价不胜任的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。改进市直企业负责人经营业绩分类考核，突出不同考核重点。

　　禁止市直企业负责人兼职取酬

　　在统筹规范福利性待遇方面，我市将市直企业负责人的企业年金、补充医疗保险、住房公积金等，一并纳入薪酬体系统筹管理。严禁企业为退休或调离的企业负责人提供履职待遇、业务支出等。禁止市直企业负责人兼职取酬，禁止在国家和省规定之外领取由各级政府或有关部门发放的奖金和实物。

　　此外，我市将健全管理监督机制，市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市国资委等部门，对薪酬制度实施过程和结果进行监督检查，确保政策落地生根。

　　记者了解到，我市相关部门将根据《实施意见》基本精神，出台具体的配套实施方案和细则，进一步细化薪酬水平的制定和奖惩措施。